2023-08-31

جهاز الاستثمار العماني يطلق برنامجًا لتطوير القادة 50 متدربًا من جهاز الاستثمار العماني وعدد من الشركات التابعة للجهاز

انطلاقًا من الاهتمام الكبير الذي يوليه جهاز الاستثمار العماني بتطوير الكفاءات الوطنية لتولي المناصب القيادية والتميز فيها؛ أطلق الجهاز برنامجًا لتطوير القادة يستهدف تطوير المهارات والقدرات القيادية في جهاز الاستثمار العماني وبعض الشركات التابعة للجهاز. وقد صمم البرنامج بالتعاون مع شركة تكاتف التابعة لجهاز الاستثمار العماني والمتخصصة في مجال استشارات الموارد البشرية بالإضافة إلى (مركز القيادة الإبداعية المختص بالتطوير القيادي).

وسيستوعب البرنامج في المرحلة الأولى من انطلاقه 50 مرشحًا يقيّمون على المهارات القيادية والشخصية، وسيقسم المرشحون على دفعتين يمرون عبر 3 مراحل تعليمية وتدريبية مختلفة في غضون ما يقارب أربعة أشهر.

ويندرج هذا البرنامج تحت مظلة تدريب متكاملة باسم "أكاديمية جهاز الاستثمار العماني" تشمل مراحل تدريبية وتعليمية مختلفة عبر برامج متعددة تشمل برنامج تطوير القادة، وبرنامج تطوير الخريجين، وبرنامج مجالس الإدراة، ومدرسة الاستثمار، ومدرسة العمليات.

وقال سعود بن هلال اليحمدي، مساعد نائب رئيس جهاز الاستثمار العماني للموارد البشرية والتغيير إن هذه المبادرة مصممة لتعزيز القيادة الفاعلة والتطور الوظيفي عبر استخدام منهج 10-20-70 الذي ثبت نجاحه في مجال التدريب والتطوير، ومن خلاله نسعى إلى إيجاد تجربة تعلم مختلفة عن طريق برنامج مصمم إستراتيجيًا بالتعاون مع شركاء رئيسيين من بينهم وزارة المالية وشركة تكاتف بالإضافة إلى عدد من الشركات التابعة للجهاز."

ويتمثل منهج 10-20-70 للتدريب في 10% من التعليم المنهجي عبر الورش وحصص التعلم عن بعد وجلسات يقودها خبراء في المجال، و20% من التعليم الاجتماعي من خلال منهجية تعاونية لتبادل الخبرات والتجارب مع الزملاء والمشرفين والمدربين، و70% من التعليم العملي والتطبيقي وهو ما يشكل جوهر البرنامج، وقد اختير هذا المنهج لضمان تجربة تدريب متكاملة تجمع بين المعرفة الأساسية، والرؤى التعاونية، والتطبيق العملي، وتكمن استفادة القادة من هذا المنهج من خلال عدم الاقتصار على استيعاب المفاهيم القيادية، بل يتعدى ذلك إلى تجسيد هذه المفاهيم وتطبيقها بفاعلية.

ودُشن هذا البرنامج في فعالية انعقدت في المقر الرئيسي للجهاز بحضور معالي عبدالسلام بن محمد المرشدي رئيس جهاز الاستثمار العماني وممثلين من وزارة المالية بالإضافة إلى عدد من الشركاء والمدربين ومتخصصين في الموارد البشرية.

يُذكر أن هذه المبادرات تأتي استمرارًا لمساعي الجهاز إلى استقطاب الكفاءات الوطنية وتطويرها وتدريبها، ويشمل ذلك برنامجي التدريب على رأس العمل "إعداد" و"نمو" اللذين شهدا انضمام 56 متدربًا لنمو و 191 متدربًا لإعداد في عام 2022م، حيث يستقطب البرنامجان الخريجين الجدد لتدريبهم عمليا في مجال المال والأعمال، وذلك بهدف سد الفجوة بين الخريجين وسوق العمل، بالإضافة إلى مد سوق العمل بأفراد ذوي كفاءة عالية لتغطية حاجة السوق.

وقد حقق الجهاز نسبة تعمين بين موظفيه بلغت 93% من 314 موظفًا وموظفة. ومن خلال معدلات التوظيف والتعمين والتدريب العالية؛ تمكن الجهاز من تنفيذ خطة إحلال للوظائف القيادية أدت إلى تسلّم الكفاءات العمانية الشابة لهذه المناصب لتُدير استثمارات سلطنة عمان محليًا ودوليا.